Rencana iuran biasanya lebih murah untuk majikan. Oleh
karena itu, cara hilangkan bekas jerawat
dengan kontribusi karyawan, majikan kemungkinan untuk mengatur
perlindungan yang memadai lebih untuk karyawan. Hal ini juga dapat dikatakan
bahwa, jika karyawan berkontribusi terhadap nya atau asuransi nya, ia akan
lebih terkesan dengan nilai dan akan lebih menghargainya. Di sisi lain, rencana
iuran memiliki sejumlah kelemahan. Operasi yang lebih rumit, dan ini
kadang-kadang, meningkatkan biaya administrasi jauh.
Setiap karyawan harus setuju untuk berkontribusi terhadap
nya atau asuransi nya, dan seperti yang dinyatakan sebelumnya, persentase
minimum dari kelompok memenuhi syarat harus menyetujui untuk memasukkan
pengaturan. Karyawan baru memasuki bisnis harus diberitahu hak asuransi mereka.
Jika rencana itu iuran, karyawan tidak berhak untuk asuransi sampai mereka
telah dengan perusahaan proses akuntansi
selama jangka waktu tertentu. Jika mereka tidak setuju
untuk dicakup oleh rencana dalam jangka waktu 31 hari, mereka mungkin
diperlukan untuk memberikan bukti yang memuaskan dipertanggungkan untuk menjadi
layak. Beberapa rencana non-kontribusi juga memiliki masa-masa percobaan.
Efisien Administrasi Organisasi: Sebuah organisasi
administrasi tunggal harus mampu dan mau bertindak atas nama kelompok
tertanggung. Dalam kasus biasa, ini adalah majikan. Dalam kasus program pensiun
iuran, harus ada metode yang cukup sederhana, seperti pemotongan gaji, di mana
pemilik kebijakan master dapat mengumpulkan premi. Sebuah metode otomatis yang
diinginkan untuk kedua perspektif administrasi dan underwriting. Sejumlah
kontrol aneka signifikansi underwriting biasanya digunakan dalam rencana
asuransi kelompok, namun pembahasan sebelumnya memungkinkan apresiasi teori
underwriting kelompok underwriting. Diskusi berlaku untuk kelompok dengan
sejumlah besar karyawan.
Mayoritas kelompok, bagaimanapun, tidak besar. Ukuran
kelompok adalah faktor yang signifikan dalam proses underwriting. Dalam rencana
yang lebih kecil, praktik underwriting yang lebih ketat terkait dengan bagian
yang merugikan digunakan. Ini mungkin termasuk ketentuan kontrak kurang
leluasa, pertanyaan kesehatan sederhana status, dan dalam beberapa kasus,
underwriting individu rinci anggota kelompok.
Kebijakan Grup: Karakteristik kedua kelompok asuransi
adalah penggunaan kebijakan kelompok (kontrak) yang diselenggarakan oleh
pemilik sebagai pemegang polis kelompok dan buklet-sertifikat atau bukti
lainnya ringkasan asuransi yang dimiliki oleh peserta program. Sertifikat
memberikan informasi tentang ketentuan rencana dan langkah-langkah yang
diperlukan untuk mengajukan klaim. Penggunaan sertifikat dan kontrak induk
merupakan salah satu sumber ekonomi dengan pendekatan kelompok. Kontrak utama
adalah dokumen rinci yang mengatur hubungan kontraktual antara pemilik kontrak
kelompok dan perusahaan asuransi. Orang-orang yang diasuransikan di bawah
kontrak, biasanya karyawan dan penerima manfaat mereka, tidak benar-benar pihak
dalam kontrak tersebut, meskipun mereka mungkin menegakkan hak-hak mereka
sebagai penerima manfaat pihak ketiga. Empat Partai hubungan antara majikan,
asuransi, karyawan, dan tanggungan dalam rencana asuransi kelompok dapat
membuat sejumlah masalah yang menarik dan tidak biasa yang umum hanya untuk
asuransi kelompok.
{ 0 comments... read them below or add one }
Post a Comment